在面对老板微信发工资的情况时，一些常见的错误操作行为可能会影响自身权益或对问题的判断，需要加以避免：
1. 忽视保留证据：有些员工不重视保存老板微信发工资的相关记录，一旦发生纠纷或涉及税务问题，将难以证明工资发放的事实和金额，处于不利地位。
2. 盲目认定为偷税漏税：不能仅凭老板微信发工资这一单一行为就断定其一定是偷税漏税，而应结合公司的纳税申报等具体情况综合判断，避免错误指责。
3. 发现问题后不及时采取措施：当意识到老板微信发工资可能存在问题时，不及时向相关部门咨询或寻求帮助，可能会导致自身权益受损或错过解决问题的最佳时机。

如果你发现老板微信发工资存在异常情况，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的应对方法。
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老板微信发工资的行为可能存在一定的法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 企业被认定为偷税漏税的风险。例如，某公司长期通过微信向员工发放工资，且未将这部分工资收入计入公司账簿，也未进行纳税申报，税务机关在检查时发现该情况，认定公司构成偷税，公司将面临追缴税款、滞纳金及罚款的处罚，情节严重的还可能追究刑事责任。
2. 员工个人权益受损的风险。比如，老板通过微信发工资，但未依法为员工缴纳社会保险，员工在发生工伤、医疗等情况时，可能无法享受相应的社保待遇，自身权益受到损害。
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在判断老板微信发工资是否构成偷税漏税时，存在一些特殊情况或例外情形，它们会对问题的处理产生不同影响：
1. 企业因特殊原因临时使用微信发放工资。如果企业由于银行系统故障、紧急支付等特殊原因，偶尔一次通过微信发放工资，且事后已将该笔工资收入正常进行纳税申报，那么这种情况一般不会被认定为偷税漏税，对问题处理的影响较小，税务机关通常会认可企业的合理操作。
2. 个体工商户等特殊主体的微信发工资行为。对于一些个体工商户，其经营规模较小，财务制度可能不够完善，老板通过微信发放工资可能只是一种便捷的支付方式，若其能按照规定如实申报纳税，那么该行为并不构成偷税漏税。但如果个体工商户利用微信发工资来隐瞒收入、逃避纳税，则同样会被认定为偷税漏税行为。
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要判断老板微信发工资是否构成偷税漏税，我们可以依据相关法律法规来进行分析。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”
《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
如果老板通过微信发工资，但是企业已经将这部分工资收入依法进行了纳税申报，那么就不符合上述法律中关于偷税的定义。但如果老板利用微信发工资的方式，不将这部分收入计入公司账簿，从而少列收入、不缴或者少缴应纳税款，就符合偷税的构成要件，可能面临相应的法律责任。

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