您的合同8月15日到期公司不续签，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您没有保存好劳动合同、公司不续签的通知等书面证据，可能无法有效证明与公司存在劳动关系以及公司不续签的事实。例如，若公司否认不续签，而您又拿不出任何书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的经济补偿请求。2.诉讼时效风险：假设您的合同8月15日到期，公司明确表示不支付经济补偿，您一直未采取维权行动，直到一年零一个月后才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的请求可能会被仲裁委驳回，从而无法获得经济补偿。
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在您合同8月15日到期公司不续签的情况下，要注意避免一些常见的错误操作。1.忽视收集书面证据：有些劳动者在公司口头告知不续签后，没有要求公司出具书面的不续签通知，这可能导致后续维权时难以证明公司的不续签行为。书面证据是证明事实的关键，务必重视。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司不续签且不支付补偿之日起计算。如果超过这个时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得应有的经济补偿。3.不清楚经济补偿计算标准：错误地认为经济补偿只按基本工资计算，而忽略了奖金、津贴等收入，导致自己应得的补偿金额被少算。实际上，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权流程不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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您的合同8月15日到期公司不续签，一般情况下是有补偿的。您的合同8月15日到期公司不续签，一般情况下是有补偿的。1.若公司在您的合同8月15日到期后明确表示不续签，且不存在您拒绝合理续签条件的情况，公司应当支付经济补偿。2.若公司在合同8月15日到期时，维持或提高了劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）向您提出续签，而您明确表示不同意续签，则公司无需支付经济补偿。
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您的合同8月15日到期公司不续签是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的合同8月15日到期，属于“固定期限劳动合同终止”的情形。如果公司不续签，且不存在“用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签”的例外情况，那么公司就应当按照该条法律规定向您支付经济补偿。适用该条款的核心在于公司是否提出续签以及续签条件，您的情况是公司不续签，故符合支付经济补偿的法定情形。

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