下班摔倒骨折算工伤，单位应发工资。依据《工伤保险条例》，下班途中摔倒骨折可申请工伤认定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。选择处理方式时，应首先确保及时申请工伤认定，再根据鉴定结果确定索赔项目和金额，与用人单位协商或通过法律途径解决。
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下班摔倒骨折，单位应负责。具体操作：1. 立即申请工伤认定，向社保行政部门提交相关材料；2. 做劳动能力鉴定，确定伤残等级；3. 根据鉴定结果，向单位索赔医疗费、停工留薪期工资等；4. 如单位不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 确保在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动关系。

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