员工患抑郁症能否被辞退，需具体情况具体判断。通常，单位不能仅因员工患抑郁症就直接辞退。
若员工患抑郁症尚在规定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解除。
若医疗期已满，员工既不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
若员工患抑郁症时，存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，单位可依法解除合同，无需支付经济补偿。
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员工患抑郁症后处理与单位关系时，需避免影响权益的错误操作：
1. **隐瞒病情**：部分员工因担心歧视或影响工作，隐瞒患病事实且不申请医疗期，单位可能以“旷工”处理，损害自身权益。
2. **违规休假**：患抑郁症需休息治疗时，应按单位请假流程办理，擅自休假可能被认定为违反规章制度。
3. **维权不及时**：劳动仲裁时效为一年，被非法辞退后若未及时申请仲裁或起诉，可能因超时效无法维权。
若已出现上述情况或存疑问，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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员工患抑郁症能否辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。”
员工患抑郁症属“患病”范畴，若在医疗期内被辞退，即违反上述法律，属违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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员工患抑郁症的辞退问题，除一般情况外，还需注意以下特殊/例外情形：
1. **严重违纪情形**：若员工患抑郁症期间，存在严重违反单位规章制度的行为（如多次无故旷工、扰乱工作秩序等），即使在医疗期内，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，辞退合法。
2. **医疗期满后的工作安排**：若抑郁症由个人原因导致，医疗期满后员工经单位核实能从事原工作或接受另行安排，但无正当理由拒绝，单位可能以“不服从安排”为由解除合同。

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