工厂被承包时，工人处理劳动关系要避开这些常见错误：
1. 盲目离职：未经协商或不符合法定条件就离职，可能拿不到经济补偿，还可能违约。
2. 忽视合同变更：承包方若变更岗位、薪资等，工人若盲目同意或不审查，可能权益受损。
3. 不及时维权：发现欠薪、社保未缴等问题，需在1年内向仲裁部门申请仲裁，超时则难维权。
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工厂被承包后，工人劳动关系处理要结合原合同和承包情况判断。承包合同不是劳动合同，劳动关系通常不会自动终止，具体处理分情形：
原合同有效且承包未变主体，工人继续履行原合同，由原工厂或承包方承担责任；若工厂主体消亡或合同主体变更，工人可要求原工厂支付经济补偿，或与新承包方签新合同；若承包方承接劳动关系，需工人同意，否则原工厂仍担责。
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工厂被承包后，工人要注意这些法律风险：
1. 劳动关系认定风险：承包方若以“承包关系”否认劳动关系，工人可能无法享受劳动法权益，比如工伤时双方推诿赔偿。
2. 工资支付风险：原工厂与承包方对工资支付责任约定不清或推诿，可能导致工人工资被拖欠，陷入讨薪困境。
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工厂被承包时，以下特殊情况会影响劳动关系处理：
1. 承包合同约定转移劳动关系：若未经工人同意，根据《劳动合同法》第三十五条，该约定无效，原工厂仍担责；工人同意则劳动关系转承包方，需签新合同。
2. 承包方为个人且无用工主体资格：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，原工厂需承担用工主体责任，保障工人工资、社保等权益。
3. 工人已与原工厂解除合同：若承包前已签解除协议并获补偿，双方劳动关系终止，工人与承包方需另行协商是否建立劳动关系，原工厂不再担责。

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