小厂上班没签合同要工资，可能存在潜在的法律风险，以下是具体说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在小厂工作6个月后离职，小厂未支付工资，若你离职1年后才申请仲裁，可能因时效届满无法获得工资及双倍工资赔偿。
2. 证据链断裂风险：若你仅能提供单一证据（如某一天的考勤记录），无法形成完整的证据链证明实际工作时长和工资标准，小厂可能否认用工事实或压低工资数额，导致你无法获得足额工资。
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小厂上班没签合同要工资的处理结果，可能因特殊情况而不同，以下是具体情形。
1. 小厂能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：根据《劳动合同法实施条例》第五条，若小厂在你入职一个月内书面通知签订合同，你拒绝签订，小厂可终止劳动关系且无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作期间的工资。此时你无法主张未签合同的双倍工资，仅能要求支付正常工资。
2. 劳动者无法提供任何证明劳动关系存在的证据：若你没有工作证、考勤记录、同事证言等任何证据，小厂又否认用工事实，劳动仲裁或诉讼可能因缺乏证据无法支持你的工资主张，导致你无法追回工资。
3. 小厂属于个体工商户且无用工主体资格：若小厂未办理营业执照（无用工主体资格），你们之间可能属于劳务关系而非劳动关系，此时需通过民事诉讼主张劳务报酬，维权流程和法律依据与劳动关系不同，会增加维权的复杂性。
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针对小厂上班没签合同仍需支付工资的结论，需结合具体法律条文分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条（2012年修正）：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中小厂未签合同但存在实际用工，符合该条“未订立书面劳动合同”的适用前提；若双方未明确约定工资，劳动者可主张按小厂同岗位员工工资标准（同工同酬）计算，因此小厂必须支付工资。同时，第八十二条规定未签合同超一个月需支付双倍工资，进一步强化了劳动者的工资权益，故未签合同不影响工资的支付。
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小厂上班没签合同是否有工资，是很多劳动者关心的核心问题。
即使未签订书面劳动合同，用人单位也应支付工资。

1. 若存在实际用工行为（如已按小厂要求提供劳动、接受管理）：劳动关系自用工之日起建立，小厂需按约定或同工同酬标准支付工资。
2. 若能证明工作内容和时长（如考勤记录、工作成果）：可据此主张对应时长的工资，约定不明时按集体合同或同工同酬计算。
3. 若小厂以未签合同为由拒付：属于违法行为，劳动者可通过法律途径追讨。

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