工厂未缴社保会带来法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：工作3年后发现未缴社保，若知道/应当知道满1年，仲裁可能因超时效被驳回，无法要求补缴或赔偿。
2. 经济损失风险：生病住院医疗费无法医保报销，本可由医保基金承担，因工厂未缴社保需自行承担，证据不足可能无法全额追偿。
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工厂未缴社保处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 工厂破产/解散无法补缴：破产清算或已解散，财产可能不足以清偿债务，社保补缴请求可能无法全额实现。可向社保基金申请先行支付部分待遇，能否申请及范围依当地政策，影响最终社保保障。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，无需缴养老、医疗等社保。若签订非全日制合同，工厂未缴养老等不违法，仅需补缴工伤保险（若未缴），与全日制用工需缴全部社保不同。
3. 已以灵活就业身份自行缴社保：工作期间自行以灵活就业身份缴社保，可要求工厂支付单位应缴部分，无法重复补缴，金额依自行缴的基数、比例与工厂应缴部分核算确定。
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工厂未缴社保的赔偿责任，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”表明工厂作为用人单位，未为你缴纳社保违反强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你可要求补缴社保，若因此解除合同，还可主张经济补偿。综上，工厂应补缴社保，若你解除合同，还可获经济补偿。
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工厂未缴社保赔偿主要涉及补缴社保费和经济补偿，分情况说明：
1. 未办理社保登记且从未缴纳：可要求补缴入职以来全部社保费用（含单位和个人部分，个人部分需自行承担）。
2. 已办理社保登记但欠缴/断缴：可要求补缴欠缴期间社保费用，工厂需承担逾期缴费滞纳金。
3. 未缴社保导致无法享受待遇：可要求工厂赔偿因此造成的实际经济损失（如医疗费无法报销、无法领养老金等）。

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