处理“没辞职不排班”的问题时，存在一些特殊情况会影响结果，需结合具体情形分析。
1. 公司因经营困难停产停业：若公司因疫情、行业下滑等原因停产停业，与员工协商一致不排班并支付待岗工资，属于合法情形；但若未协商直接停排，则仍违法。此情形下，劳动者需确认公司是否履行协商程序及工资支付义务。
2. 劳动合同约定“弹性排班”：若劳动合同中明确约定公司可根据生产需要调整排班（如“弹性工作制”“不定时工作制”且已备案），则公司在合理范围内调整排班不违法；但长期无理由不排班仍可能被认定为未提供劳动条件。此情形下，需判断公司调整是否在合同约定范围内。
3. 员工医疗期或孕期特殊情况：若员工处于医疗期或孕期，公司因员工身体原因暂时不排班，但未按法律规定支付病假工资或产假工资，则构成违法。此情形下，劳动者可主张公司支付相应待遇并安排合适岗位。
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面对“没辞职不排班”的情况，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为“公司会主动解决”，长期不与公司沟通也不保留证据，导致超过劳动仲裁1年的时效（从知道权利被侵害之日起算），无法通过法律途径维权。
2. 擅自旷工或拒绝沟通：因不满公司不排班而擅自不去公司或拒绝回复公司消息，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失主张经济补偿的权利。
3. 接受口头承诺不落实书面：轻信公司“过段时间就排班”的口头承诺，未要求签订书面待岗协议或记录承诺内容，后续公司反悔时无证据证明约定内容。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，调整维权策略以减少损失。
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针对您提出的“没辞职不排班违法吗”这一问题，核心需判断公司是否履行了提供劳动条件的义务。
公司在员工未辞职的情况下不排班，可能构成违法。
1. 若公司无正当理由长期不排班，且未与员工协商一致：此时公司未履行劳动合同约定的“提供工作岗位”义务，属于变相剥夺员工劳动权利，违反《劳动合同法》关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及“提供劳动条件”的要求。
2. 若公司因经营困难暂时不排班，但已与员工协商一致（如待岗协议）：此时需按协议执行，若协议约定了待岗工资（不低于当地最低工资标准的80%），则不违法；若未协商直接停排，仍可能违法。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司暂停排班进行调查：此时需看公司是否有合法有效的规章制度支撑，且调查程序合法，否则仍可能构成违法。
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您的问题“没辞职不排班违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。其中“提供劳动条件”包括合理安排工作岗位及排班。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司不排班却未按约定或法律规定支付工资（如待岗工资），则违反该条款。
结合您的问题，若公司在您未辞职的情况下无正当理由不排班，且未支付相应劳动报酬或待岗工资，即违反上述法律规定，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。

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