试用期被辞退能否获赔及赔偿金额，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者依第三十八条解约、双方协商一致解约等七种情形。试用期被辞退时，若公司违法解除，即属于应支付经济补偿的情形。因试用期工作不满六个月，按标准应支付半个月工资的经济补偿；若违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。所以，试用期被公司违法辞退，员工有权依法获赔。
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试用期被辞退后，错误操作可能影响维权，以下行为需避免：
1. 忽视书面证据：未要求公司出具辞退通知，也未保存劳动合同、工资条等，维权时难证公司违法辞退。
2. 超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效会丧失仲裁索赔权。
3. 轻易签不合理文件：公司以“自愿离职”名义让签文件，员工因急离或不明后果签署，可能无法主张违法辞退的经济补偿。若不清楚如何补救或弥补错误操作，可咨询我为您解答。
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试用期被辞退可能面临法律风险，举例说明：
1. 公司以“不符合录用条件”拒赔：若公司未明确告知录用条件，或无法提供你不符合的有效证据，仅口头说你表现不好，无书面评价、考核标准及记录，拒赔理由不成立，你有权要求经济补偿。
2. 证据链不完整：未收集劳动合同、书面辞退通知、工资条等关键证据，形成不了完整证据链，申请劳动仲裁时，因无法充分证明劳动关系、辞退事实及工资水平，会面临维权困难，可能无法获得应有的经济补偿。
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试用期被辞退的赔偿处理受特殊情况影响，具体解释如下：
1. 试用期内因工受伤：员工因工受伤，用人单位不得解除劳动合同。若公司辞退，属违法解除，除支付经济补偿外，员工还可要求工伤赔偿，赔偿金额和处理方式更复杂。
2. 公司无法证明录用条件已告知：明确且已告知录用条件是公司以“不符合录用条件”辞退员工的前提。若公司无法证明，辞退行为可能违法，需支付经济补偿，还可能因举证不能承担不利后果，影响赔偿处理。
3. 试用期严重违反公司规章制度：若员工严重违反公司合法有效的规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时无法获得经济赔偿，与一般违法辞退处理结果不同。

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