社保交满15年，50岁能否退休，需看具体身份和情况，不能一概而论。
1. 企业女职工（非管理/技术岗）：50岁达法定退休年龄，交满15年可退休。
2. 企业女干部（管理/技术岗）：法定退休年龄55岁，50岁交满15年也无法退休。
3. 男性职工：无论岗位，退休年龄60岁，50岁交满15年也不符合。
4. 灵活就业女性：多数地区55岁退休，50岁交满15年通常不能退；但部分地区有特殊政策，需结合当地规定。
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社保交满15年，50岁退休可能面临这些法律风险：
1. 身份认定不清的风险：比如企业女职工从事管理工作但岗位未明确，档案可能被按女干部（55岁退休）认定，50岁无法退休，影响养老金领取。
2. 缴费记录不完整的风险：即使自认交满15年，若存在缴费中断、转移不及时等，导致累计年限不足15年，50岁也无法退休。
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社保交满15年，50岁能否退休，法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
该条款明确退休需同时满足两个条件：达到法定退休年龄+累计缴费满15年。社保交满15年仅满足缴费年限条件，能否退休关键看是否达到法定退休年龄。
- 一般企业女职工50岁退休，交满15年可办；
- 企业女干部（55岁）、男性职工（60岁）50岁交满15年也不能办。
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社保交满15年，50岁退休还需考虑这些特殊情况：
1. 特殊工种提前退休：从事高空、高温等特殊工种并满足年限，男女50岁或50岁前可提前退休，不受普通年龄限制。
2. 因病/非因工致残提前退休：经鉴定完全丧失劳动能力，男性50岁、女性45岁交满15年可退休。
3. 灵活就业女性特殊政策：多数地区55岁退休，但部分地区允许50岁退休，需结合当地政策判断。
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