针对违法辞退及未签订合同的劳动仲裁，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司主张劳动者存在严重违纪行为：若公司能提供有效证据证明您存在严重违反规章制度的行为（如旷工超过规定天数、泄露公司商业秘密），即使未签订合同，公司的辞退也可能被认定为合法，您的违法辞退赔偿金请求可能不被支持。
2. 劳动者与公司存在事实劳动关系但超过仲裁时效：若您主张未签合同的双倍工资差额，但已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回该请求；若您主张违法辞退赔偿金，但超过从被辞退之日起1年的时效，也可能无法获得支持。
3. 公司未出具书面辞退通知：若公司仅口头辞退，您未固定证据，可能导致无法证明辞退事实，仲裁委可能因缺乏辞退证据不支持您的违法辞退主张。
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针对违法辞退及未签订合同的劳动仲裁，以下是可能出现的法律风险点。
1. 证据不足导致败诉风险：若您无法提供充分证据证明事实劳动关系或违法辞退，仲裁请求可能被驳回。例如，您仅能提供同事证言证明劳动关系，但无书面证据（如工资条、考勤记录），仲裁委可能因证据链不完整不支持您的主张；或您无法证明公司辞退无合法理由（如公司以您严重违纪为由辞退，但您未提供反驳证据），导致违法辞退的主张不成立。
2. 双倍工资差额的时效风险：未签合同的双倍工资差额仲裁时效为1年，从入职满1年的次日起计算。例如，您入职2年未签合同，主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，若超过1年时效，可能无法获得支持。
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针对您咨询的违法辞退及未签订合同的劳动仲裁问题，以下为您分析不同情况的处理方式。
违法辞退及未签订合同的劳动仲裁需结合具体情形准备材料并主张权益。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：需先证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据佐证，主张未签合同的双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止）。
2. 若存在违法辞退的情况：需证明辞退事实（如辞退通知、沟通记录）及公司无合法辞退理由（如无规章制度依据、未履行法定程序），主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
3. 若同时存在未签合同和违法辞退：可在仲裁中同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金，需分别准备对应证据链。
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您咨询的违法辞退及未签订合同的劳动仲裁问题，可依据以下法律规定明确权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关规定：
1. 未签订合同方面：第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，第十条要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2. 违法辞退方面：第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条明确“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
适用结论：您可依据上述条款，在劳动仲裁中主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，需提供对应证据证明事实劳动关系、辞退事实及公司违法性。

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