未签劳动合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签：用人单位若能提供书面通知、沟通记录等证据证明已尽签订义务，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位可免责，劳动者无法主张双倍工资。
2. 劳动关系性质不明：若双方是劳务关系而非劳动关系，可能不适用《劳动合同法》，劳动者无法主张双倍工资赔偿。
3. 超过一年未签但已构成事实劳动关系：此时视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资（前提是未超过仲裁时效）。
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未签劳动合同被解雇，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期：例如某劳动者工作一年半后才主张未签合同的双倍工资，可能已超一年时效，请求不被支持。
2. 证据不足败诉：例如某员工离职后仅口头陈述劳动关系及未签合同事实，缺乏工资支付记录、考勤表等证据，仲裁机构可能不予采信，维权失败。
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未签劳动合同被解雇的赔偿标准有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同；未签订的，自第二个月起至第十二个月止，每月支付双倍工资。若应订立无固定期限劳动合同时仍未签订，自应订立之日起支付双倍工资。
结合情形，劳动者工作超一个月未签合同，用人单位违法，劳动者有权主张双倍工资；若无合法理由解除劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。因此，劳动者可同时主张双倍工资和违法解除赔偿，但仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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未签劳动合同被解雇的赔偿标准需具体情况判断：
用人单位未签劳动合同解雇劳动者的，劳动者有权要求支付双倍工资及可能的经济补偿，具体如下：
1. 用工超一个月未签：从第二个月起至第十二个月止，劳动者可要求双倍工资。
2. 违法解除劳动关系：除双倍工资外，还可主张违法解除的经济赔偿金。
3. 劳动者主动辞职但未签合同：可主张双倍工资，无法主张经济补偿。
4. 已形成事实劳动关系未签合同：仍支持劳动者主张双倍工资。
5. 用人单位证明已尽合理通知义务但劳动者拒绝签订：用人单位免责，劳动者无法主张双倍工资。
6. 超过仲裁时效（通常一年）：劳动者可能丧失主张双倍工资的权利。

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