对于“由于工作苦站累引发严重腰椎间盘突出，辞职是否可以申请到赔偿”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。上班累出腰突可能可以找公司赔偿。1.如果腰突是由于工作原因直接导致的，且符合工伤认定条件，员工可以申请工伤认定，进而要求公司赔偿。2.若腰间盘突出被认定为职业病或与工作有直接关系，员工辞职可能有补偿；否则，一般辞职无补偿。
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“由于工作苦站累引发严重腰椎间盘突出，辞职是否可以申请到赔偿”这一问题中，存在一些潜在的法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，如果您在2023年1月1日因工作苦站累导致腰椎间盘突出，直到2024年2月1日才申请工伤认定，就超过了法定时效，社保部门可能会不予受理，您将失去工伤赔偿的权利。2.证据链风险：缺乏直接证明工作导致腰突的证据。比如，您只有自己陈述工作苦站累，但没有同事证言、工作记录等证据来佐证，同时医疗诊断证明也没有明确指出与工作的因果关系，那么在申请工伤认定或劳动仲裁时，可能因证据不足而无法获得支持，导致无法获得赔偿。
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您关心的“由于工作苦站累引发严重腰椎间盘突出，辞职是否可以申请到赔偿”，需要依据相关法律规定来明确。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”对于因工作苦站累引发的严重腰椎间盘突出，如果能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因（苦站累这一工作行为）直接导致的，那么符合该条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，有可能被认定为工伤，从而在辞职时申请到工伤赔偿。若该腰椎间盘突出被专业机构认定为职业病，则符合第四项规定，也应认定为工伤，同样可申请赔偿。
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“由于工作苦站累引发严重腰椎间盘突出，辞职是否可以申请到赔偿”，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生影响。1.公司能证明腰突非工作原因导致：如果公司能够提供证据，如员工的体检报告显示在入职前就已患有腰椎间盘突出，或者有证据表明员工的腰突是由于其个人生活习惯（如长期剧烈运动、不良坐姿等）导致的，而非工作苦站累引起的，那么公司可能不承担赔偿责任，您的赔偿申请可能无法得到支持。2.用人单位未提供必要的劳动保护：如果能够证明腰间盘突出与工作有直接关系，且用人单位未提供必要的劳动保护，如未提供符合标准的工作岗位、休息设施等，这种情形下，用人单位存在过错，可能会增加您获得补偿的可能性，在赔偿金额或认定过程中可能会更有利于您。

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