工作20年却没交社保，退休后要求用人单位补缴社保的法律依据主要是《社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在该单位工作了20年，与用人单位之间存在长期的劳动关系，用人单位负有为您缴纳这20年社会保险费的法定义务。无论您是否已退休，只要能证明劳动关系的存在，社保行政部门或社会保险费征收机构就有权责令用人单位为您补缴。这里的“按时足额缴纳”包含了整个劳动关系存续期间，因此您工作20年没交社保的情况，完全适用该条款，用人单位应承担补缴责任。工作20年却没交社保，退休后为了有效维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议：1.收集并整理劳动关系证明材料：收集您在该单位工作20年的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工牌、同事证言、银行流水（显示工资发放）等，这些材料是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，没有劳动关系证明，后续的投诉或仲裁将难以进行。2.向当地社保行政部门投诉：携带上述证据材料，向单位所在地的社保行政部门（通常是社保局稽核科或劳动保障监察大队）提交书面投诉，要求责令用人单位补缴社保。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查和处理。3.咨询当地社保局关于补缴政策：即使通过投诉要求单位补缴，也需了解当地社保补缴的具体政策，比如是否允许补缴这么长年限、是否有滞纳金、个人部分如何承担等。同时咨询如果单位拒绝补缴或因特殊原因无法补缴，个人是否有其他补缴途径或参加城乡居民养老保险的选项。4.考虑申请劳动仲裁：如果社保行政部门处理后用人单位仍不补缴，或者您还希望就未缴纳社保给您造成的损失（如无法领取养老金的损失）进行索赔，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：优先考虑能否通过投诉或仲裁让用人单位补缴社保，这是最直接和根本的解决方式；其次考虑个人补缴的可能性和经济成本；最后考虑城乡居民养老保险等替代方案。由于社保问题涉及地方政策差异和复杂的证据认定，建议您尽快联系专业律师，为您提供针对性的法律帮助。

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