“来大姨妈请假，领导不批准”可能会带来以下法律风险点：1.证据链风险：如果您没有保留相关的请假申请记录、与领导的沟通记录以及医生证明等材料，当与公司发生争议时，可能会因缺乏证据而无法维护自己的权益。例如，您口头向领导请假，领导不批准，事后公司以您旷工为由处罚您，而您无法提供证据证明自己曾请假，就可能面临不利后果。2.核心权利影响风险：领导不批准合理的请假申请，可能会影响您的健康权和休息权。比如，您因生理期疼痛难忍，无法正常工作，领导却坚持不批准请假，导致您在工作中病情加重，这就对您的健康权造成了侵害。
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关于“来大姨妈请假，领导不批准怎么办”，首先需要明确的是，大姨妈请假是否合理需根据公司制度和实际情况判断。如果或若公司有关于生理期请假的具体规定，且您的情况符合规定，那么领导不批准可能不符合公司制度。如果或若您的实际身体状况因生理期严重不适，已经影响到正常工作能力，即使公司没有明确规定，从保障员工健康的角度出发，领导也应考虑批准或协商处理。
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针对“来大姨妈请假，领导不批准怎么办”这一问题，其法律依据主要涉及《劳动法》等相关规定。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”。对于生理期请假，目前我国法律未明确将其列为法定休假类别。一般情况下，若员工因生理期轻微不适请假，可能不被视为法定病假或事假。但如果员工能提供正规医疗机构出具的证明，证明其因生理期导致严重健康问题，影响正常工作，此时请假可参照病假处理，领导不批准则可能侵犯员工的休息权和健康权。因此，在有医生证明且符合公司病假规定的情况下，领导不批准是不合理的；若无医生证明且公司无相关规定，领导不批准则在法律层面难以直接认定为违法。
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“来大姨妈请假，领导不批准”的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.生理期严重不适需住院治疗：如果您因生理期出现严重健康问题，需要住院治疗，此时即使公司没有明确的生理期请假规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您也享有医疗期，领导不批准请假则可能构成违法，您有权享受病假待遇。2.公司无明确请假制度：若公司没有制定明确的请假制度，对于员工因生理期不适提出的请假请求，领导应本着人性化管理的原则，与员工协商处理。如果领导一味拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司建立合理的请假制度。3.特殊岗位的特殊性：某些特殊岗位（如需要连续工作、无法临时替代的岗位）可能对请假有更严格的要求。在这种情况下，领导不批准请假可能是考虑到工作的连续性和重要性，但仍应与员工协商寻找替代方案，而不是简单拒绝。

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