在公司工作20年已到退休年龄，公司没给买社保，关于视同工龄的认定，有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这意味着，如果您是国有企业或事业单位职工，在参加基本养老保险前的工龄，即您在公司工作20年中社保制度实施前的那段时间，符合视同缴费年限的条件，该期间的基本养老保险费由政府承担，可纳入缴费年限计算养老金。因此，若您属于国有企业或事业单位职工，在公司工作20年已到退休年龄且公司没给买社保，符合上述法律规定的部分工龄可认定为视同缴费年限。在公司工作20年已到退休年龄，公司没给买社保，为了维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。1.收集工龄证明材料：收集能证明您在公司工作20年的材料，如工作证明、劳动合同、工资单、人事档案等，这些是认定工龄和后续维权的重要依据。2.向当地社会保险行政部门咨询：携带收集好的材料，向当地社保部门详细咨询视同工龄认定的具体政策、条件和流程，了解自己是否符合认定要求。3.申请视同工龄认定：如果符合条件，按社保部门要求提交视同工龄认定申请，确保材料齐全、真实，配合社保部门的审核工作。4.与公司沟通补缴事宜：若不符合视同工龄认定条件或认定后仍有未缴纳社保的时间段，与公司沟通，要求其补缴社保，明确告知公司未缴纳社保的法律责任。选择解决方案时，重点考虑自身是否属于国有企业或事业单位职工、是否能提供充分的工龄证明材料以及公司的态度和配合程度。如果您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询。
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在公司工作20年已到退休年龄，公司没给买社保，首先要明确您是否符合视同工龄的认定条件。如果或若您是国有企业或事业单位职工，且在社保制度实施前已参加工作，那么您在公司工作的20年工龄中，社保制度实施前的那段时间可能可以视同缴费年限。如果或若您所在的公司并非国有企业或事业单位，那么一般情况下无法直接认定为视同缴费年限，此时您可能需要通过其他途径维权，例如要求公司补缴社保或进行相应赔偿。在公司工作20年已到退休年龄，公司没给买社保，首先要明确您是否符合视同工龄的认定条件。如果或若您是国有企业或事业单位职工，且在社保制度实施前已参加工作，那么您在公司工作的20年工龄中，社保制度实施前的那段时间可能可以视同缴费年限。如果或若您所在的公司并非国有企业或事业单位，那么一般情况下无法直接认定为视同缴费年限，此时您可能需要通过其他途径维权，例如要求公司补缴社保或进行相应赔偿。

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