针对没签合同被无故辞退还拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在您没签合同被无故辞退还拖欠工资的情况下，您需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等）以及公司拖欠工资、无故辞退的事实。如果某些证据（如考勤记录、工资发放记录）由公司掌握，公司应当提供，若其不提供，则需承担不利后果。因此，您有权通过劳动仲裁主张自己的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
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没签合同被无故辞退还拖欠工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，了解这些有助于您更全面地应对：1.公司主体资格问题：如果您所在的“公司”实际上是未依法注册的个体工商户或个人经营的作坊，那么您与“公司”之间可能并非劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，维权途径和适用法律会有所不同，您可能需要通过民事诉讼来追讨劳务报酬，而非劳动仲裁。2.您自身存在严重过错：如果公司能够证明您在工作中存在严重违反公司规章制度（即使未签订书面合同，公司合法有效的规章制度对您仍有约束力）、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司辞退您可能被认定为合法解除，您将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍有权追讨被拖欠的工资。3.公司濒临破产或无支付能力：即使您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，若公司本身经营困难，濒临破产，名下没有可供执行的财产，那么您可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险，工资和赔偿金的实际兑现会遇到困难。这种情况下，可能需要在执行阶段关注公司的财产状况或申请参与破产清算。
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在处理没签合同被无故辞退还拖欠工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1.不及时收集和保存证据：有些劳动者在被辞退后，没有第一时间意识收集证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或公司的违法行为。例如，删除了与公司领导的工作聊天记录，或丢弃了工作证等，这会使得主张权益缺乏有力支撑。2.轻信公司的口头承诺而不签订书面协议：公司可能会以“过几天就发工资”“会给你补偿”等口头承诺拖延时间，劳动者如果轻信而不要求签订书面协议，一旦公司反悔，将难以举证。3.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退、工资被拖欠后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。避免这些错误操作对于顺利维权至关重要。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，欢迎随时向我们进一步咨询。
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没签合同被无故辞退还拖欠工资，您可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在实际劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录、工作证等），公司无故辞退属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）和拖欠的工资。2.若无法证明劳动关系：维权会比较困难，可能需要先通过其他证据（如同事证言、工作成果等）尝试确认劳动关系，否则难以主张工资和赔偿金。没签合同被无故辞退还拖欠工资，您可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：1.若存在实际劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤记录、工作证等），公司无故辞退属于违法解除，您有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）和拖欠的工资。2.若无法证明劳动关系：维权会比较困难，可能需要先通过其他证据（如同事证言、工作成果等）尝试确认劳动关系，否则难以主张工资和赔偿金。

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