您在公司被辞退且签了相关字据后，是否还能索要赔偿，需要根据具体情况判断。如果或若存在字据内容明确放弃所有赔偿权利且系您真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销或无效情形，则通常无法再索要赔偿。如果或若存在字据内容未明确放弃赔偿权利，或虽有放弃但存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则您仍有权主张赔偿。如果或若存在公司辞退行为本身违法（如无合法理由、未履行法定程序等），即使签了字据，若该字据是在上述可撤销或无效情形下签订，您仍可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。您在公司被辞退且签了相关字据后，是否还能索要赔偿，需要根据具体情况判断。如果或若存在字据内容明确放弃所有赔偿权利且系您真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销或无效情形，则通常无法再索要赔偿。如果或若存在字据内容未明确放弃赔偿权利，或虽有放弃但存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则您仍有权主张赔偿。如果或若存在公司辞退行为本身违法（如无合法理由、未履行法定程序等），即使签了字据，若该字据是在上述可撤销或无效情形下签订，您仍可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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您在公司被辞退且签了相关字据后能否索要赔偿，核心在于公司辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或符合无过失性辞退、经济性裁员条件时，才能合法解除劳动合同。若公司辞退您不符合上述任何一种情形，即构成违法解除。即使签了字据，若该字据是在受欺诈、胁迫等非真实意思表示下签订，或内容显失公平，您仍可依据上述法律规定主张赔偿。因此，判断能否索要赔偿，首先需审视公司辞退行为是否符合法定解除条件。针对您在公司被辞退且签了相关字据的情况，以下是几点实用行动建议：1、立即审查字据内容：仔细查看您签署的字据，明确其中是否有“自愿放弃所有赔偿”“双方无任何劳动争议”等类似条款，这是判断能否索要赔偿的关键第一步。2、收集公司辞退的相关证据：包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（如微信、邮件等），这些证据能帮助证明公司辞退行为的合法性及您的工作情况。3、咨询专业劳动法律师：律师能根据字据具体内容、公司辞退理由及相关证据，为您分析是否存在可主张赔偿的情形，并提供针对性的法律策略。4、在诉讼时效内及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而丧失胜诉权。选择解决方案时，应重点考虑字据的法律效力、公司辞退行为的合法性以及证据的充分程度。若您对上述分析仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。

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