休息日遇法定假日的工资处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1、非全日制用工特殊情况：虽法定假日工作需支付三倍工资，但非全日制按小时计酬，工资结算方式不同，用人单位需依规准确核算基数与支付方式。
2、员工法定假日请事假：部分单位或以此为由不支付工资，但法定假日是带薪假期，事假不能扣除当日工资，用人单位仍需支付。
3、用人单位因生产特点无法安排休假：必须支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代，虽增加用工成本，但属保障劳动者权益的必要措施。
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休息日遇法定假日，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位以“休息日重叠”拒付法定假日工资：将法定假日与休息日重叠时，声称按休息日标准处理，侵害劳动者权益，劳动者有权要求依法支付。
2、劳动者因不了解工资构成权益受损：若不清楚工资条中法定假日工资部分，可能误认其他收入为法定假日工资，无法及时发现用人单位未足额支付问题。
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处理休息日遇法定假日工资问题，需避免以下常见错误操作：
1、忽视法定假日带薪属性：认为重叠时法定假日也按休息日处理，无需支付工资，这是错误的。法定假日是独立带薪假日，无论是否重叠，均应支付工资。
2、接受补休代替法定假日工资：部分单位以补休为由拒付工资，这是不合法的。法定假日工作需支付三倍工资，不能用补休替代。
3、未及时主张权利：劳动者发现未支付后，若未及时沟通或投诉，会影响维权时效，应在知道权益被侵害后及时行动。
若对操作存疑或用人单位拒不支付，可随时咨询我为您解答。
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休息日遇法定假日时，法定节假日部分是有工资的。以下分情况说明：
- 仅在法定节假日休息：用人单位应依法支付工资，这是法定带薪假期的基本要求。
- 法定节假日被安排工作：用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。
- 休息日与法定节假日重叠：法定节假日单独计算工资；休息日是否有工资，要看是否安排工作及补休情况——若休息日工作又不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。

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