单位辞退无固定期限合同员工，赔偿依情况定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限每满一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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辞退赔偿依情况。1. 非过失性辞退：按工作年限，每满一年补一个月工资，协商解除并支付补偿金。2. 违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁维权。3. 过失性辞退：无需赔偿，但需确保辞退理由合法，避免法律风险。
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单位辞退员工，处理方式依辞退性质而定。非过失性辞退需按工龄赔偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因及法律规定，确保合法合规。

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