“工伤派遣员工转正后工伤认定”的特殊情况或例外情形如下：
1. 派遣单位与现用工单位签订“工伤责任转移协议”：若协议约定转正后，派遣期间的工伤责任由现用工单位承担，则员工可直接向现单位主张工伤认定；若协议未明确或违反法律规定（如排除员工权利），则协议无效，仍需由原派遣单位负责。
2. 工伤发生在派遣与转正的衔接期：例如，员工在派遣任务最后1天受伤，次日正式转正，此时需区分工伤发生时的劳动关系状态（以劳动合同签订时间为准），若受伤时仍属派遣期间，原单位为责任主体；若已签订转正合同，现单位需承担责任。
3. 单位未缴纳工伤保险：无论派遣还是转正后，若单位未缴纳社保，员工可自行申请工伤认定，认定后由单位支付全部工伤待遇，但需额外举证单位未缴纳社保的事实（如社保缴费记录）。
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“工伤派遣员工转正后工伤认定”可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系主体争议风险：例如，派遣员工在派遣期间因工受伤，转正后原派遣单位以“已转正、劳动关系转移”为由拒绝配合申请工伤认定，现用工单位又以“工伤发生时非本单位员工”推诿，导致员工无法确定申请主体，错过认定时效。
2. 证据链断裂风险：例如，派遣期间的外派证明未盖章，转正后现单位不认可该证明的真实性；或事故现场照片未及时保存，目击证人离职无法联系，导致无法证明“工作原因”，最终工伤认定申请被驳回。
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针对您提出的“工伤派遣员工转正后工伤认定”问题，关键需结合工伤发生时间与转正后的劳动关系状态判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若工伤发生在派遣期间，转正后仍可申请工伤认定，由原劳务派遣单位或转正后的用工单位（视社保缴纳主体）配合办理。
2. 若工伤发生在转正后，直接以与现用工单位的劳动关系申请工伤认定，适用《工伤保险条例》第十四条规定。
3. 若派遣期间工伤未及时认定，转正后需在事故发生1年内补充申请，逾期可能丧失认定资格。
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关于“工伤派遣员工转正后工伤认定”的法律依据，主要参考《工伤保险条例》相关条款：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间因工作原因受伤应认定为工伤；第十八条规定申请需提交劳动关系证明等材料。派遣员工转正前工伤，若发生在派遣工作期间（符合工作原因、时间、场所），即使转正后，仍可依据第十四条主张工伤。转正后申请时，需提交原派遣单位的外派证明（如盖章的任务单）、医疗诊断证明等，若社保由派遣单位缴纳，原单位应配合申请；若转正后社保转移至现单位，现单位需协助补充劳动关系证明（如劳动合同）。综上，只要工伤符合法定条件，转正不影响认定结果。

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