上班未签合同未买保险，未签合同的赔偿责任可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位自用工满一个月起超一年仍未签书面合同，劳动者有权要求支付从满一个月次日至满一年前一日的11个月双倍工资差额；满一年后仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需从应当订立之日起支付双倍工资。
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上班未签合同未买保险的处理，可能存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1、劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位在劳动者上班一个月内书面通知其签合同，若劳动者无正当理由拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时劳动者无法主张双倍工资。
2、用人单位已尽签约义务：如用人单位能提供证据证明多次通知劳动者签合同且劳动者签收但未签，可能被认定已履行义务，劳动者主张双倍工资难获支持。
3、劳动者自愿放弃社保：即便劳动者书面承诺自愿放弃社保，因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保；若劳动者以此为由要求解除合同并支付经济补偿，处理结果可能因地区政策不同而有差异，部分地区不支持该补偿请求。
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上班未签合同未买保险，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求用人单位补缴社会保险或赔偿损失。若用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。若用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立之日起需每月支付二倍工资。若用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可要求补缴社保费；若因未缴社保导致无法享受社保待遇而产生损失，劳动者可要求用人单位赔偿。
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上班未签合同未买保险，劳动者主张权益时可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，劳动者2023年1月1日上班，用人单位一直未签合同，若劳动者2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，已超一年仲裁时效，请求可能不被支持。
2、证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，劳动者仅能提供同事口头证言证明上班，却无工资条、考勤记录等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定未签合同事实，从而不支持双倍工资请求。

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