针对“公司没有五险一金是否赔偿”的问题，需注意避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 自愿放弃缴纳协议：部分员工与公司签订“自愿放弃五险一金”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但可能延误维权时机，甚至被公司作为抗辩理由；
2. 超过投诉/仲裁时效：社保补缴投诉需在劳动关系存续期间或解除后1年内提出，劳动仲裁时效为1年，超过时效可能导致权益无法通过法律途径主张；
3. 未保留证据直接离职：离职前未收集劳动合同、工资条等证据，离职后难以证明劳动关系，无法主张补缴和赔偿。

若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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您关心的“公司没有五险一金是否赔偿”问题，可依据以下法律规定明确权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条（2018年修订）：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”《住房公积金管理条例》第二条：“单位及其在职职工缴存的长期住房储金属住房公积金，单位须依法缴存。”综上，公司未缴五险一金违反法律强制性规定，员工有权要求补缴，因未缴造成的损失可主张赔偿。
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针对您提出的“公司没有五险一金是否赔偿”问题，首先明确：公司未依法缴纳五险一金，员工有权主张补缴及相关赔偿。
公司未依法缴纳五险一金，员工可主张补缴及对应损失赔偿。

1. 若公司未办理社保登记：员工可要求公司补缴全部欠缴的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），并由社保行政部门对公司处以罚款；
2. 若公司未缴存住房公积金：员工可要求公司补缴欠缴的公积金，由公积金管理中心责令限期缴存；
3. 若因未缴社保导致员工损失（如无法报销医疗费、无法享受工伤待遇）：员工可要求公司赔偿实际经济损失；
4. 若因未缴公积金导致员工无法申请公积金贷款：员工可要求公司赔偿商业贷款与公积金贷款的利息差额损失。
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针对“公司没有五险一金是否赔偿”的问题，需警惕以下法律风险，避免权益受损。
1. 社保待遇损失风险：如公司未缴医疗保险，员工生病住院的医疗费无法报销，需自行承担全部费用。例如：员工因急性阑尾炎住院，花费1万元，因公司未缴医保，无法报销医保目录内的7000元，该损失需员工自行承担；
2. 公积金贷款权益损失风险：公司未缴公积金，员工购房时无法申请低利率公积金贷款，需选择商业贷款，导致利息支出增加。例如：员工购房贷款100万元，公积金贷款年利率3.25%，商业贷款年利率4.9%，贷款30年，利息差额约20万元。

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