忘记和员工签劳动合同，员工要求赔偿时，需先判断是否符合法定赔偿情形，核心是用工时间和双方是否存在拒绝签约的情况。
忘记和员工签劳动合同，员工要求赔偿时，需根据不同情况确定责任：
1. 若用工时间超过1个月但不满1年：用人单位需向员工每月支付二倍工资（不含已支付的正常工资）；
2. 若用工时间满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但需立即补签；
3. 若员工拒绝签订劳动合同：用人单位需提供书面通知证据，无需支付双倍工资。
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忘记和员工签劳动合同，员工要求赔偿时，可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若员工入职超过一个月未签合同，且不存在拒绝签约的情况，用人单位需支付双倍工资。例如，员工入职6个月，每月工资8000元，则需支付8000×5=40000元的双倍工资差额。
2. 无固定期限劳动合同风险：若员工入职满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若要解除劳动合同，需符合法定条件，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，员工入职1年2个月，用人单位无理由解除合同，则需支付2.5×2×月工资的赔偿金。
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在处理忘记签劳动合同员工要求赔偿的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位未及时处理，可能因时效过期而无需支付赔偿，但也可能因此错过协商机会。
2. 拒绝补签合同：部分用人单位认为补签合同会承认未签合同的事实，从而拒绝补签。但补签合同可明确双方权利义务，避免后续纠纷扩大。
3. 伪造劳动合同：为逃避赔偿，部分用人单位伪造员工签名的劳动合同。这种行为一旦被发现，不仅需支付双倍工资，还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作导致损失扩大。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未签劳动合同的赔偿责任有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，若用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同，且不存在员工拒绝签约的情形，员工有权要求支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，正常工资为每月5000元，则需额外支付5000×2=10000元（第2、3个月的双倍工资差额）。若用工满一年仍未签，则视为无固定期限合同，但无需支付双倍工资差额。

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