针对您月工资3000元时双倍工资的计算问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 此处的“工资”指劳动者正常工作时间的工资基数，若月工资3000元为正常工作时间工资，则休息日加班的双倍工资按此基数计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 此处的二倍工资以劳动者当月应得工资为基数，月工资3000元时，每月需额外支付3000元作为二倍工资差额。

综上，无论是休息日加班的双倍工资还是未签合同的二倍工资差额，月工资3000元均为核心计算基数，具体金额需结合实际情形确定。
针对您月工资3000元时双倍工资的计算问题，以下是几点实用行动建议：

1. 明确双倍工资类型：先确认双倍工资属于休息日加班工资还是未签合同的二倍工资差额。若为加班工资，需核对考勤记录中的休息日加班天数；若为未签合同差额，需确认入职时间是否超过一个月且未满一年。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动合同可证明工资基数和用工时间，工资条能明确月工资3000元的构成，考勤记录可佐证休息日加班事实。
3. 与用人单位协商：携带证据与用人单位沟通，说明双倍工资的计算依据和金额，尝试协商解决。协商时注意录音或留存书面沟通记录，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉或仲裁时需提交证据材料，明确双倍工资的计算方式和金额。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本。若证据充足且用人单位态度消极，建议通过仲裁维权。

若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向律师咨询，获取更详细的指导。
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您询问月工资3000元时双倍工资的计算问题，这需要结合具体情形确定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若属于休息日加班且未安排补休：双倍工资为月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%，以月工资3000元为例，日工资约为137.93元（3000÷21.75），单日休息日加班的双倍工资为275.86元（137.93×2）。
2. 若属于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：从入职第2个月起计算，每月应支付的二倍工资差额为3000元（仅需支付差额部分，即额外再付3000元）。
您询问月工资3000元时双倍工资的计算问题，这需要结合具体情形确定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若属于休息日加班且未安排补休：双倍工资为月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%，以月工资3000元为例，日工资约为137.93元（3000÷21.75），单日休息日加班的双倍工资为275.86元（137.93×2）。
2. 若属于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：从入职第2个月起计算，每月应支付的二倍工资差额为3000元（仅需支付差额部分，即额外再付3000元）。

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