上班工资未发，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”在此情形下，用人单位未发工资属于拖欠，劳动者有权直接申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”只要用人单位无合法免责事由，就必须支付拖欠工资。
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工资未发时，劳动者应避免以下错误行为：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅等扰乱生产秩序的行为，可能受治安处罚甚至承担法律责任，反而不利于追讨。
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长期不维权，超过时效可能无法仲裁。
3. 证据不足：未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时易因证据缺失影响结果。
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工资未发可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月工资未发，2024年2月申请仲裁已超时效，可能被驳回。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资凭证等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，未签合同且工资现金发放无记录，仅同事证言难以被采信，导致维权困难。
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工资未发处理中，可能遇到以下特殊情况：
1. 用人单位破产或跑路：此时劳动者可申请欠薪保障金，或在破产清算中申报工资债权，但受限于破产财产，可能无法全额追回，且处理周期较长。
2. 证据缺失：未签劳动合同且无工资条、流水等证据时，即使存在欠薪，也可能因无法证明基本事实而难以通过仲裁或诉讼追回工资。
3. 调解协议未履行：若双方就欠薪达成调解协议但用人单位违约，劳动者可凭协议直接申请支付令或诉讼，无需仲裁前置，可加快维权，但需确保协议合法有效。

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