针对您工作十多天后老板拖欠工资的问题，以下是一些可能影响处理的特殊情况：1.老板为个体工商户且已注销：若老板的个体工商户在您起诉前已注销，您需将老板个人列为被告，但需证明老板个人与拖欠工资的行为存在关联，否则可能因被告主体不适格导致起诉被驳回；2.您与老板约定的工资标准不明确：若您与老板仅口头约定工资，未明确日薪或月薪标准，法院可能根据当地同行业的平均工资标准酌定工资数额，可能与您预期的工资存在差距；3.您在工作中存在重大过错：若您在工作十多天内因故意或重大过失给老板造成经济损失，老板可能提出反诉，要求您赔偿损失，法院可能在判决时抵扣部分工资。
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针对您工作十多天后老板拖欠工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致败诉风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无书面或电子证据证明工作内容和工资约定，老板又否认您提供过劳务，法院可能因证据不充分驳回您的诉讼请求；2.执行困难风险：若您胜诉后，老板名下无存款、房产等可执行财产，即使拿到判决书，也可能无法实际拿到拖欠的工资，导致“赢了官司输了钱”。
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您工作十多天后老板拖欠工资的情况，即使不依据劳动法，也可通过《民法典》获得法律支持，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”您与老板虽未签订书面劳动合同，但十多天的工作构成事实劳务关系，您已提供劳务，老板应支付相应报酬。此外，《民法典》第四百六十九条规定“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”，您与老板的口头约定（如工作内容、工资标准）属于有效合同，老板拒付工资违反合同义务，您可据此起诉要求支付报酬。
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针对您工作十多天辞职后老板不给工资的问题，即使不考虑劳动法，您依然可以起诉老板。可以起诉。1.若存在能证明您为老板提供劳动、老板承诺支付工资的证据（如聊天记录、工作成果、同事证言），您可依据《民法典》关于劳务合同的规定起诉，要求老板支付劳务报酬；2.若老板以“未签订书面合同”为由拒付，只要您能证明事实劳务关系存在（如您完成的工作内容属于老板业务范围、老板对您有工作安排），法院仍可能支持您的诉求；3.若老板否认您提供过劳动，您需提供直接证据（如工作过程的照片、与老板的工作沟通记录），否则起诉可能面临败诉风险。

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