针对您“在公司4年体检不合格会辞退吗”的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 违法解除的经济赔偿风险：若公司未证明体检不合格影响履职，或未履行调岗/提前通知程序直接辞退，您可主张违法解除赔偿金（4年工龄对应8个月工资）。例如：您是行政岗员工，体检显示轻度脂肪肝（不影响办公），公司直接辞退，您可通过仲裁要求支付8个月工资的赔偿金。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您无法提供公司岗位健康要求文件、体检报告原件或公司辞退通知，仲裁/诉讼时可能因证据链断裂无法证明公司违法。例如：公司口头说“体检不合格要辞退”，但您未录音也未索要书面通知，后续公司否认辞退行为，您无法举证维权。
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针对您“在公司4年体检不合格会辞退吗”的问题，以下是3点常见的错误操作：
1. 忽视体检报告异议期：收到不合格报告后未在公司规定的异议期内申请复检，直接默认结果，导致后续无法推翻不合格结论，失去协商空间。
2. 随意签署“自愿离职申请”：公司以“体检不合格”为由诱导签署自愿离职文件，放弃经济补偿或赔偿金的权利，事后无法再主张违法解除的赔偿。
3. 拒绝公司合理调岗：体检不合格确实影响原岗位，但公司提供了匹配的新岗位（如办公室员工因视力问题调至非电脑操作岗位），仍强行拒绝，导致公司合法解除合同且无需额外赔偿。
若您已出现上述错误操作，或需要评估当前情况的补救措施，欢迎进一步向我们咨询。
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对于您“在公司4年体检不合格会辞退吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条第（一）项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”您在公司工作4年，若体检不合格导致无法从事原岗位或公司另行安排的岗位，公司解除劳动合同需满足“医疗期满”“无法履职”两个条件，并支付经济补偿（按4个月工资计算）。若公司未满足上述条件直接辞退，则违反《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或主张8个月工资的赔偿金（第四十七条经济补偿标准的二倍）。
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针对您“在公司4年体检不合格会辞退吗”的问题，以下是3种特殊情况及影响：
1. 体检不合格属职业病：若经鉴定为职业病（如长期接触化学品导致皮肤病），您属于工伤职工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条辞退，需按工伤待遇处理（如医疗期内支付工资、治疗后调岗），否则构成违法解除。
2. 公司未明确岗位健康要求：若公司员工手册或岗位说明书未约定体检合格标准，仅以“不符合公司要求”辞退，属违法解除，您可主张赔偿金。
3. 处于医疗期内：若体检不合格后您进入医疗期（按4年工龄可享受3个月医疗期），公司不得在医疗期内辞退，需待医疗期满后再判断是否能履职，否则违反《劳动合同法》第四十二条。

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