员工不愿续签，公司是否赔偿？可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项及第四十四条第一项判断。该条款规定：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。关键看公司续签条件：若维持/提高条件，员工不续签则无需赔偿；若低于原条件，员工不续签则应支付经济补偿。
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处理员工不愿续签时，公司需避免三类错误操作：
（1）未书面提出续签即终止合同。若公司未书面提出续签，可能无法举证已提议，员工主张时公司或需支付补偿。
（2）续签条件低于原合同却强制要求续签。此举违法，员工有权拒绝，公司需支付补偿且易引发争议。
（3）未及时办终止手续或拖欠待遇。如未办手续、拖欠工资/社保，可能遭投诉或仲裁。
若对操作流程存疑，可直接咨询我获取解答。
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员工不愿续签，公司是否赔偿？一般无需赔偿，但有例外：
- 公司维持/提高原条件续签，员工拒绝→无需赔偿（属员工自愿，不符合补偿情形）。
- 公司降低条件续签（如降薪、减福利），员工拒绝→需赔偿（因员工不续签系公司过错导致）。
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员工不愿续签的特殊处理情形：
1. 员工已达法定退休年龄：此时合同终止，公司无需支付经济补偿（属法定终止情形）。
2. 公司存在过错：如未足额付薪、未缴社保等，员工拒签→公司需支付经济补偿（员工因公司过错不续签）。

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