劳务派遣公司要求换工作可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动合同变更无效风险：若劳务派遣公司未经协商直接要求换工作，该变更行为违反《劳动合同法》第三十五条，属于无效变更。例如：劳务派遣公司因用工单位需求变化，直接通知你从“行政岗”调至“流水线操作工”，未与你协商且未签订书面协议，你可主张该调岗无效，要求恢复原岗位。
2. 被迫离职的经济损失风险：若劳务派遣公司强制换岗导致你被迫离职，你可能面临收入中断的损失。例如：劳务派遣公司将你从原岗位调至距离家50公里的新岗位，且未提供交通补贴，你因无法通勤被迫辞职，此时你可主张劳务派遣公司违法变更劳动合同，要求支付经济补偿金。
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劳务派遣公司要求换工作的合法性需结合具体情况判断。
劳务派遣公司要求换工作并非必然合法，核心在于是否符合法律规定与合同约定。

1. 若劳务派遣公司与你协商一致换工作：此时换工作合法，双方需签订书面变更协议，明确新岗位的工作内容、薪酬等核心条款。
2. 若劳务派遣公司未经协商直接要求换工作：此时换工作不合法，因岗位属于劳动合同的核心内容，变更需双方一致同意。
3. 若换工作是因用工单位生产经营重大调整且未降低你的待遇：需结合调整的合理性判断，若调整明显超出合理范围（如跨城市调动且无补偿），仍可能不合法。
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劳务派遣公司要求换工作时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为。
1. 口头同意换岗后反悔：部分劳动者口头同意换岗后又后悔，但未保留书面异议证据，劳务派遣公司可能以“双方协商一致”为由主张换岗合法，导致劳动者维权困难。
2. 直接拒绝到新岗位工作却未书面告知：若劳动者直接不去新岗位且未书面说明理由，劳务派遣公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，劳动者将面临失去工作的风险。
3. 忽视劳动合同中的岗位调整条款：部分劳动者未仔细查看劳动合同中关于岗位调整的约定，若合同中存在合理的调整条款，劳务派遣公司可能依据条款主张换岗合法，劳动者因未提前了解而错失抗辩机会。

若你已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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劳务派遣公司要求换工作时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 临时性岗位调整且双方口头约定：若劳务派遣公司因用工单位临时项目需求，与你口头约定临时性换岗（如1个月内完成项目后恢复原岗位），且未降低你的待遇，该调整可能被认定为合理。但需注意，临时性调整的期限应明确，若超出合理期限（如约定1个月却延长至3个月），仍需重新协商。
2. 劳动者不能胜任原岗位：若劳务派遣公司能证明你不能胜任原岗位（如提供绩效考核不合格记录、培训证明等），此时要求你换至与能力相适应的岗位，可能无需严格的协商一致，但仍需书面告知调整理由，且新岗位待遇不得低于原岗位。
3. 劳务派遣协议变更导致岗位调整：若劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议发生变更（如用工单位缩减岗位），劳务派遣公司据此要求你换工作，需证明调整的必要性，且应与你协商，若未协商直接调整，仍可能构成违法。

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