65岁以上工伤赔偿金额，需结合是否认定为工伤及具体情形确定。以下分情况说明：
若员工未享养老保险待遇且未办退休手续，与用人单位存在劳动关系，因工受伤被认定为工伤的，赔偿项目主要有：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准，由工伤保险基金支付。
3. 护理费：根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 伤残补助金：按伤残等级支付，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

若员工已享养老保险待遇或办退休手续，与用人单位形成劳务关系，受伤不属工伤，可按人身损害赔偿，金额需根据伤残等级、过错程度等确定。
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65岁以上工伤赔偿处理中，要避免以下常见错误：
1. 超时效未申请工伤认定：部分伤者或家属未在事故发生之日起1年内申请，导致无法认定工伤，错失维权机会。
2. 忽视劳动关系证明收集：65岁以上员工劳动关系认定易有争议，未及时收集劳动合同、工资记录等，可能被驳回工伤认定申请。
3. 未做鉴定就私了且赔偿过低：有些伤者未进行工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位私签协议，赔偿远低于法定标准，后续难补差额。

若担心出现上述问题或已遇到，可及时咨询我，我会为你提供专业法律帮助。
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65岁以上工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“超法定退休年龄”拒赔：若员工已享养老保险或办退休，与用人单位形成劳务关系，发生事故时，用人单位可能以“无劳动关系”为由拒赔。
2. 证据不足导致工伤认定失败：员工若无法提供充分劳动关系证明（如无劳动合同、工资记录、工作证等），社保部门可能因证据不足不予认定工伤，无法获赔。
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65岁以上工伤赔偿处理中，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 已享养老保险仍在原单位工作：此时与原单位一般视为劳务关系，非劳动关系，事故不能认定为工伤，只能按人身损害赔偿，赔偿主体、标准与工伤不同，金额可能更低。
2. 用人单位未缴工伤保险：即使员工被认定为工伤，若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的项目由单位承担，若单位经济困难，赔偿款可能无法足额及时支付。
3. 工伤由第三人造成：员工可向第三人主张人身损害赔偿，也可向用人单位主张工伤赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获赔，需选择索赔路径，影响赔偿实现方式和金额。

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