您87年到95年工作、96年社保被单位退掉的视同工龄处理，需结合具体情况认定。以下为不同情形的详细说明：1.若单位退社保行为合法且您未重新就业：视同工龄可能仅计算87-95年符合视同条件的时段，需以档案中记载的工作经历为准，若档案缺失关键材料可能影响认定。2.若单位退社保行为违法（如未按法定程序）：可先申请撤销退社保决定，恢复社保关系后，87-95年的视同工龄可按正常流程申报认定。3.若退社保后您重新就业并缴纳社保：新就业前的87-95年视同工龄需与新社保缴费年限合并计算，但需提供原单位工作档案证明视同资格。您87年到95年工作、96年社保被单位退掉的视同工龄处理，需结合具体情况认定。1.若单位退社保行为合法且您未重新就业：视同工龄可能仅计算87-95年符合视同条件的时段，需以档案中记载的工作经历为准，若档案缺失关键材料可能影响认定。2.若单位退社保行为违法（如未按法定程序）：可先申请撤销退社保决定，恢复社保关系后，87-95年的视同工龄可按正常流程申报认定。3.若退社保后您重新就业并缴纳社保：新就业前的87-95年视同工龄需与新社保缴费年限合并计算，但需提供原单位工作档案证明视同资格。

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