未签劳动合同被无故辞退申请劳动仲裁，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如仅提供同事证言，无工资支付凭证或考勤记录佐证，无法充分证明事实劳动关系，导致仲裁请求被驳回；
2. 仲裁时效经过风险：若被辞退后超过一年才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权，无法获得相应赔偿。
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未签劳动合同被无故辞退，是可以申请劳动仲裁维护自身合法权益的。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；
2. 若用人单位自用工之日起满1年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金；
3. 若劳动者无法充分证明事实劳动关系存在，仲裁请求可能不被支持。
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未签劳动合同被无故辞退申请劳动仲裁，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，此时劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额的请求可能不被支持，但无故辞退仍需支付违法解除赔偿金；
2. 用人单位已尽到签订合同义务但劳动者拒签：与上述情况类似，用人单位需举证证明已履行通知义务，否则仍需承担二倍工资责任；
3. 劳动关系认定存在争议：如劳动者与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁委员会可能不予受理，需通过民事诉讼途径解决。
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未签劳动合同被无故辞退后，部分劳动者可能因操作不当影响维权效果，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集的及时性：被辞退后未第一时间整理工资流水、考勤记录等证据，导致后续证据丢失或难以获取，无法有效证明劳动关系；
2. 超过仲裁时效主张权利：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，丧失胜诉权；
3. 仲裁请求不明确或错误：如混淆经济补偿与赔偿金的适用条件，导致请求无法得到支持。
若担心自身操作存在疏漏，建议及时向专业律师咨询，获取针对性指导。

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