公司未给你买保险，你可依法维权。具体分以下情况：
- 自用工起超30日未办社保登记，属违法，你有权要求公司补缴并担责。
- 已登记但未按时足额缴费，可向社保费征收机构投诉，要求补缴并按日加收万分之五滞纳金。
- 公司拒补缴致你无法享受社保待遇（如医疗费不报、养老金受损等），你有权要求赔偿实际损失。
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处理公司不买保险问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 员工与公司签了自愿放弃社保协议。虽协议因违法无效，但公司可能以此抗辩，拖延处理。部门调查需认定协议效力，增加维权时间和成本。
2. 公司因经营困难等暂无法买社保。若公司确有严重困难，经协商并向社保行政部门报备，可获缓缴期。你需等缓缴期满或公司好转后才能补缴，待遇无法立即享受，处理时间延长。
3. 你是非全日制用工。按规定，非全日制用工仅需公司缴纳工伤保险，其他保险由你自行缴。若公司未缴非工伤保险部分且你属非全日制用工，公司行为可能不违法，但需确认自身用工形式是否符合法定条件。
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结合法律规定，公司不买保险的问题分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条（2018年修正）规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
若公司未办理社保登记，即违反上述法律。社保登记是缴费前提，公司未履行义务，社保行政部门可责令限期改正，逾期不改将面临罚款，你的社保权益也受影响。因此，公司不买保险属法律禁止行为，你有权向社保行政部门投诉，要求公司改正并担责。
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处理公司不买保险时，要避免以下错误操作：
1. 忽视保留证据：部分员工发现公司不买保险时，未及时收集保存劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明，导致维权时无法证明劳动关系，难以要求补缴。
2. 轻信公司口头承诺：有些公司以“以后补缴”“下个月就办”等口头承诺拖延，员工若轻信而不行动，公司不买保险状态持续，权益受损加重。
3. 超过维权时效：员工主张补缴或赔偿损失，需注意诉讼时效。若在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未通过投诉、仲裁等维权，可能因时效问题影响效果。
若你在处理时不知如何避免错误操作或已犯错不知补救，可咨询我为您提供解答。

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