关于您提出的“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，答案需结合员工是否自愿来判断。员工自愿放弃签订无固定期限合同的行为合法，但需满足真实意愿的前提。1.若员工在无强迫、诱导的情况下，主动以书面形式明确表示放弃签订无固定期限合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该放弃行为合法；2.若用人单位通过威胁（如不放弃则辞退）、欺骗（如谎称无固定期限合同无实际权益）等手段迫使员工放弃，则该放弃行为不合法，员工有权主张相关权益。关于您提出的“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，答案需结合员工是否自愿来判断。员工自愿放弃签订无固定期限合同的行为合法，但需满足真实意愿的前提。1.若员工在无强迫、诱导的情况下，主动以书面形式明确表示放弃签订无固定期限合同，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该放弃行为合法；2.若用人单位通过威胁（如不放弃则辞退）、欺骗（如谎称无固定期限合同无实际权益）等手段迫使员工放弃，则该放弃行为不合法，员工有权主张相关权益。
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关于“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未签订书面放弃声明：部分员工仅口头表示放弃签订无固定期限合同，未留下书面证据，后续若用人单位否认员工自愿放弃，员工将难以证明自己的真实意愿；2.在空白文件上签字：有的用人单位会让员工在空白的“放弃声明”上签字，之后自行填写不利于员工的内容，导致员工陷入被动；3.轻信用人单位的口头承诺：例如用人单位承诺“放弃无固定期限合同后会涨工资”，但未写入合同，后续用人单位未兑现承诺，员工无法通过法律途径主张权益。这些错误操作可能导致员工合法权益受损，若您已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。关于“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未签订书面放弃声明：部分员工仅口头表示放弃签订无固定期限合同，未留下书面证据，后续若用人单位否认员工自愿放弃，员工将难以证明自己的真实意愿；2.在空白文件上签字：有的用人单位会让员工在空白的“放弃声明”上签字，之后自行填写不利于员工的内容，导致员工陷入被动；3.轻信用人单位的口头承诺：例如用人单位承诺“放弃无固定期限合同后会涨工资”，但未写入合同，后续用人单位未兑现承诺，员工无法通过法律途径主张权益。这些错误操作可能导致员工合法权益受损，若您已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若员工在连续订立二次固定期限劳动合同后，存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可拒绝订立无固定期限合同，此时员工即使未放弃，用人单位也无需订立；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工距法定退休年龄不足十年但连续工作未满十年：这种情况下，不满足“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的法定条件，用人单位无需主动订立无固定期限合同，员工放弃的行为对结果无实质影响；3.员工在签订放弃声明后发现用人单位存在欺诈行为：例如用人单位隐瞒无固定期限合同的权益，员工可主张放弃声明无效，要求用人单位补签无固定期限合同，此时放弃行为不具有法律效力。关于“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若员工在连续订立二次固定期限劳动合同后，存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可拒绝订立无固定期限合同，此时员工即使未放弃，用人单位也无需订立；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工距法定退休年龄不足十年但连续工作未满十年：这种情况下，不满足“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的法定条件，用人单位无需主动订立无固定期限合同，员工放弃的行为对结果无实质影响；3.员工在签订放弃声明后发现用人单位存在欺诈行为：例如用人单位隐瞒无固定期限合同的权益，员工可主张放弃声明无效，要求用人单位补签无固定期限合同，此时放弃行为不具有法律效力。
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针对“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位举证不能的风险：若用人单位无法提供员工自愿放弃签订无固定期限合同的书面证据，员工后续主张用人单位未依法订立无固定期限合同，用人单位可能需支付双倍工资赔偿。例如：员工连续工作满十年后，用人单位要求员工签固定期限合同，员工口头同意但未签书面放弃声明，一年后员工申请仲裁，用人单位因无证据证明员工自愿放弃，需支付未签无固定期限合同的双倍工资；2.员工丧失工作稳定性的风险：若员工非自愿放弃签订无固定期限合同，后续用人单位以合同到期为由辞退员工，员工可能无法获得无固定期限合同带来的长期工作保障。例如：用人单位通过威胁手段让员工放弃无固定期限合同，签订固定期限合同，合同到期后用人单位不再续签，员工失去工作且无法主张违法解除的赔偿金。针对“劳动合同里不签无固定期限，这样的放弃合法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位举证不能的风险：若用人单位无法提供员工自愿放弃签订无固定期限合同的书面证据，员工后续主张用人单位未依法订立无固定期限合同，用人单位可能需支付双倍工资赔偿。例如：员工连续工作满十年后，用人单位要求员工签固定期限合同，员工口头同意但未签书面放弃声明，一年后员工申请仲裁，用人单位因无证据证明员工自愿放弃，需支付未签无固定期限合同的双倍工资；2.员工丧失工作稳定性的风险：若员工非自愿放弃签订无固定期限合同，后续用人单位以合同到期为由辞退员工，员工可能无法获得无固定期限合同带来的长期工作保障。例如：用人单位通过威胁手段让员工放弃无固定期限合同，签订固定期限合同，合同到期后用人单位不再续签，员工失去工作且无法主张违法解除的赔偿金。

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