未签劳动合同被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言证明工作关系，但同事已离职且无法出庭作证，公司又否认用工事实，仲裁委可能因证据不足驳回您的二倍工资请求，导致您无法获得应有的赔偿。
2. 仲裁时效经过风险：例如，您2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，公司以“超过1年时效”抗辩，仲裁委将不再支持您的权益主张，您之前的工作付出将无法获得未签合同的补偿。
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未签劳动合同被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 您自愿拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾主动与您签订合同（如提供书面签订通知、您的拒绝聊天记录），您无权主张未签合同的二倍工资差额，但仍可就辞退合法性主张赔偿（若辞退违法）。
2. 您已达到法定退休年龄：若您被辞退时已退休，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系，无法适用《劳动合同法》主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿，只能按劳务合同约定处理。
3. 公司已注销或破产：若您维权时公司已注销，您需追加股东为被申请人；若公司破产，您的未签合同双倍工资及赔偿金将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额受偿。
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未签劳动合同被辞退后，部分劳动者可能因慌乱做出错误操作，影响维权效果：
1. 未保留劳动关系证据直接离职：若您离职时未带走工资条、考勤记录等材料，后续主张权益时可能因无法证明用工关系而败诉。例如，仅口头说在公司工作过，但无任何书面或电子证据，仲裁委难以支持您的请求。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后1年多才想起申请仲裁，即使权益合法，也会因时效经过而丧失胜诉权。
3. 签署“自愿放弃权益”协议：若公司以“立即结算工资”为诱饵，让您签署放弃未签合同双倍工资、赔偿金的协议，后续再主张权益时会因协议约束而难以得到支持。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性，避免权益彻底受损。
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没签劳动合同被辞退直接走后，您仍有权主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿。
1. 若辞退属于《劳动合同法》第三十九条规定的合法情形（如严重违反公司制度、被追究刑事责任等）：您无法主张违法辞退赔偿，但可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额（用工满1个月至满1年期间）。
2. 若辞退无合法理由（如公司无故裁员、因您主张未签合同权益被辞退等）：您可同时主张未签合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
3. 若您因公司未缴纳社保、拖欠工资等法定情形被迫辞职：即使直接走，也可主张未签合同二倍工资及经济补偿。

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