公司店铺撤店后您不愿调店，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“可任意调整工作地点”：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要任意调整工作地点，且您签字确认，调店可能被认定为合理，您拒绝调店可能无法获得补偿。2.公司提供合理补偿或便利：若公司调店时提供额外交通补贴、住宿安排等合理便利，您仍拒绝调店，可能被认定为无正当理由，无法获得经济补偿。3.您属于劳务派遣员工：若您是劳务派遣员工，调店需由劳务派遣单位与用工单位协商，您拒绝调店时，需根据劳务派遣协议判断是否有权获得补偿，处理流程与正式员工有所不同。
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公司店铺撤店后您不愿调店，可能面临以下法律风险：1.经济补偿丧失风险：若您无正当理由拒绝调店，或未及时主张权利，可能无法获得经济补偿。例如，公司调店符合合同约定且提供合理交通补贴，您仅因个人偏好拒绝调店，公司解除劳动合同无需支付补偿。2.证据链不足败诉风险：若您未留存调店通知、协商记录等证据，申请仲裁时可能因无法证明公司调店的不合理性而败诉。例如，您主张调店后通勤时间增加，但未提供通勤路线、时间对比等证据，仲裁机构可能不支持您的诉求。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您不愿调店是否有赔偿的直接回复提供法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”公司店铺撤店属于“客观情况发生重大变化”，若调店属于变更劳动合同的工作地点条款，公司需与您协商。若协商未达成一致，公司解除劳动合同的，需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。因此，您拒绝调店且符合上述法定情形时，有权获得经济补偿。
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公司店铺撤店后您不愿调店时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工拒绝到新店铺报到：若您未与公司协商一致就旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.未留存调店相关证据：若您未保存调店通知、沟通记录等证据，后续申请仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司调店的不合理性。3.忽视劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才主张权利，可能丧失获得经济补偿的机会。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的法律指导，建议进一步向专业律师咨询。

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