计件加班是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位安排计件工作的劳动者在法定工作时间外加班却不支付加班费，是违法的。具体来说：工作日延长工作时间完成额外计件量，未按法定工作时间计件单价150%支付加班费，违法；休息日加班且不能补休，未按200%支付，违法；法定休假日加班，未按300%支付，同样违法。
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判断计件加班不给加班费是否违法，需注意特殊情况：1、双方另有约定且不低于法定标准的，按约定执行。若劳动合同明确约定加班费标准不低于《劳动法》第四十四条规定的150%、200%、300%，则按约定支付合法，否则违法。2、劳动者自愿加班的，用人单位可不支付加班费。即未经用人单位安排，劳动者自愿在法定工作时间外额外完成计件量，用人单位无需支付加班费。
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计件加班不给加班费存在法律风险，影响劳动者权益：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月发现2021年10月加班费未支付，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：缺乏加班记录或计件工作量记录，可能无法证明加班事实。如仅口头主张休息日加班，无法提供经确认的记录，用人单位又否认时，劳动者难以举证。
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处理计件加班不给加班费问题时，劳动者需避免以下错误操作：1、不注重保留证据：部分劳动者因认为加班事实清楚，忽视保存劳动合同、加班记录等证据，维权时因举证不能而困难重重。2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者拖延过久主张权利，超时效后可能失去仲裁追讨机会。3、自行“私了”后反悔：部分劳动者在不了解法定标准的情况下与用人单位“私了”，拿到低于法定标准的补偿后反悔，因已签协议可能难以再获足额赔偿。若对操作存疑，可咨询我为您提供解答。

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